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在一个有着团队精神的组织中，成员能够超越自己，以团队的宗旨为依归，能够积极主动地进行创造性的工作，所做超过领导对自己的期望。
就一个普通组织中的个体来说，一个员工得到薪水是由老板决定的，但给工作赋予内容则是由你自己决定的，给工作附加价值，也是由员工自己决定的。在你的工作中，如果你只得到薪水而没有得到进步，那么，你真是在浪费你的光阴了。
有这样一个小故事：
比尔与弗兰克同时进入一家公司工作，但进入公司一年后弗兰克的工资增加了，而比尔的工资却没有增加，对此，比尔愤愤不平地找到经理，问这是为。
老板鲍斯对他说：“你和弗兰克的确有些不同，我让你看一看你们之间有不同。”他接着对比尔说：“你到市场上去考察一下棉花的价格。”
比尔应老板的要求去市场考察一番，回来告诉老板棉花的价格。老板接着问：“市面上共有家卖棉花的店铺？”比尔只好无奈地摇摇头，表示不知道。老板对比尔说：“你看看弗兰克是么干的。”接着老板叫来弗兰克，并向他安排了同样的任务。
弗兰克从市场上回来后，不但回答了棉花的价格，而且说明市场上有三家卖棉花的店铺，并了解了棉花的市场潜力；为了让老板清楚地了解情况，他还以要与其合作的名义，将棉花质量较好的一家店铺的老板请过来。
老板对比尔说：“你看到弗兰克是么做了吧？这就是你们俩同时进公司但工资却不同的原因。”
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